Используются материалы Financial Times Financial Times
Поддержите VTimes, чтобы мы могли работать для вас.

Время чтения: 1 мин
Обновлено:

Власти США предписали Маску удалить твит с критикой профсоюзов

Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB) обвинил Tesla в неоднократном нарушении трудового законодательства США. Постановление совета гласит, что компания должна восстановить уволенного профсоюзного активиста. NLRB также заявил, что Tesla нарушила закон, не позволяя сотрудникам разговаривать с журналистами, сообщает Bloomberg.

В постановлении говорится о сотруднике Tesla Ричарде Ортисе, который участвовал в профсоюзе «Справедливое будущее в Tesla», пишет The New York Times. Ортиса уволили в октябре 2017 года и заявили, что он якобы публиковал в Facebook скриншоты профилей сотрудников на внутренней платформе Tesla.

Кроме этого, Илону Маску предписали удалить твит 2018 года, в котором он критикует профсоюзы. В твите говорилось: «Ничто не мешает команде Tesla на нашем автозаводе вступить в профсоюзы. Они могли бы сделать это и завтра, если бы захотели. Но зачем платить профсоюзные взносы и ни за что отказываться от опционов на акции? У нас безопасность в два раза выше, чем когда компания состояла в профсоюзе, и все уже получают медицинскую страховку». Члены NLRB указали, что в сообщении «незаконно угрожали» сотрудникам Tesla, заявив, что они «потеряют свои опционы на акции, если они выберут союз», который будет их представлять.

Изначально регулятор обязал руководство Tesla провести собрание на главном заводе во Фремонте, чтобы проинформировать рабочих о защите их прав. При этом об изменениях в области защиты прав должен был объявить либо сам Маск, либо представитель совета директоров в его присутствии.

NLRB не обладает полномочиями налагать штрафные санкции или привлекать руководство компании к личной ответственности за нарушение закона. Компания может обжаловать решения регулятора в федеральном суде.

Хотите сообщить об ошибке? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter




Спасибо, что читаете эту статью!

Поддержите VTimes, чтобы мы могли продолжать работать для вас.