Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Он вступит в силу с 1 января 2021 г.

Закон предусматривает возможность как постоянно работать дистанционно, так и совмещать удаленку с офисной работой. Работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционную работу без их согласия в нескольких случаях: при катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

Работодатель должен обеспечить сотруднику необходимое оборудование, программно-технические средства, средства для защиты информации и другие. Закон также предусматривает возможность компенсировать расходы сотрудника, если тот использует свою технику. 

Перевод на дистанционную работу не может быть основанием для снижения зарплаты, говорится в законе. Открыть больничный, заключить или разорвать трудовой договор, подписать соглашения о материальной ответственности можно будет в электронном виде. Работодатель может уволить сотрудника на удаленке, если тот не выходит на связь более двух дней без уважительной причины.