Используются материалы Financial Times Financial Times
Поддержите VTimes, чтобы мы могли работать для вас.
Время чтения: 1 мин

Из законопроекта об удаленке исключили «право на офлайн»

В норму внесли право работодателей увольнять работника, не выходившего на связь более двух дней

Законопроект об удаленной работе претерпел значительные изменения к третьему чтению. Как пишет РБК, документ наделяет работодателя правом уволить сотрудника, если он не вышел на связь без уважительной причины более двух дней подряд.

Из законопроекта убрали норму о праве работника не выходить на связь в нерабочее время. Однако время работы за пределами расписания должно оплачиваться как сверхурочное, считают авторы документа.

Депутаты оговаривают, что дистанционная работа не должна быть основанием для снижения зарплаты. Если сотрудник не может работать удаленно из-за специфики деятельности, то законопроект обязывает работодателей выплачивать не менее двух третей зарплаты работнику на время простоя.

Президент Владимир Путин по итогам встречи с членами правления Российского союза промышленников и предпринимателей поручил чиновникам уточнить регулирование удаленки. Он призвал учесть «соблюдение баланса интересов работников и работодателей». Путин посоветовал минимизировать расходы на организацию такой работы и не допускать «ее излишнего нормативного регулирования».

Хотите сообщить об ошибке? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Спасибо, что читаете эту статью!

Поддержите VTimes, чтобы мы могли продолжать работать для вас.

На этом сайте используются средства веб-аналитики, файлы cookie и другие аналогичные технологии. Также могут обрабатываться ваши персональные данные. Подробности в Политике конфиденциальности.

Для работы с сайтом подтвердите, что вы ознакомились и согласны с условиями Политики.